邱隘镇在建工程项目根治欠薪用工智能化管理暨文明城市创建再发动会议顺利召开

99日下午,由区人社局和邱隘镇政府联合组织的邱隘镇在建工程项目用工管理宣讲暨文明城市创建再发动会议方案在邱隘镇人民政府会议室顺利举行。我司总经理姜正荣等人应邀参加活动,为参会企业提供智慧工地解决方案。这也意味着,鄞州区在建工程项目用工智能化管理工作正式启动。

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据了解,鄞州区已于去年免考通过浙江省“无欠薪”县市区考核,当前全区无欠薪工作已取得一定的成效。但鄞州区在建工程项目还存在分账管理不到位、用工实名制管理存盲点、按月足额支付工资打折扣、六项制度覆盖不完全等现象,从而引发了各类欠薪纠纷。

为进一步巩固和深化“无欠薪”县市区创建成果,鄞州区决定引入姜太公智慧工地系统,创新在建工程项目智能化、信息化监管模式。辖区内存在在建工程项目多、欠薪纠纷发生多、突发事件多、疑难复杂问题多等特性的邱隘镇,被确定为首个试点单位。

会上,我司总经理姜正荣为现场参会人员讲解了公司的愿景,让纠纷不出班组,不出工地,不出平台;让纠纷可预防,可控制,可溯源。姜太公将致力于解决邱隘、鄞州、乃至浙江,全国的劳务纠纷,助力推动《保障农民工工资发放条例》落地,让政府和企业坐在电脑前就可管工人,管工地,管工资。

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接下来,我司工作人员向参会的各位领导和施工单位、建设单位负责人介绍了姜太公网的智慧工地系统,详细描述了我司产品的操作流程和应用场景。并且,区政府还邀请到了浙江新中源建设有限公司的金伟丰主任向大家分享使用姜太公产品的心得。金主任说:“这套系统极大地便利了工地的管理,我不出办公室就知道项目上每天的情况。使用这套系统后,我们公司的纠纷数量大大降低了,即使发生纠纷也能很快溯源证据,合理解决,让我们的管理非常的简单便捷。

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     “我们引入姜太公信息化监管系统的目的,就是要解决上游工资性工程款问题,保障民工工资来源;解决实名制问题,消除劳资专员能力与现实之间的差距问题;严格分账管理、工资纳入并委托总包管理和支付、银行发放措施。”鄞州区劳动监察大队大队长姜磊明确表示,姜太公的智慧工地系统可实时查看工地分布、工人数据、出勤状况、24小时在岗人数、工种分布和务工情况,还具备欠薪投诉统计、实名制进度、工资发放、风险预警等功能,其全面监控的特性能实现纠纷可预防、可控制、可溯源。

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会上,邱隘镇派出所所长陈嵘嵘主要从工地的薪资纠纷和治安情况,强调了系统化管理的必要性。他认为,采用信息手段,提高监管的效率和证据的可信度,使纠纷得以快速、合理解决,甚至扼杀在苗头中,这对于促进城市的治安管理有着极为重要的意义。10.png11.png

镇党委副书记周时奋也再次强调:去年一年内,邱隘镇发生了五十多起劳资纠纷案件,平均每周要处理一起劳资纠纷。所以,采用智能化的管理是迫切且必要的,经过政府相关部门的充分考察调研,认为姜太公的实名制管理系统和智慧工地平台最适合目前的情况。因此,周书记一再重申,这是一次推进邱隘镇发展的重要举措,邱隘镇的每个工地都必须高度重视这项根治欠薪用工智能化工作,同时,也要求姜太公全力配合,协助政府开展工作,一对一对接好各企业,各工地,确保该项工作的顺利开展。

当天的活动现场氛围严肃,邱隘镇当前所有20余个在建工程项目的建设单位和施工单位50余名代表,就如何使用信息化监管系统保障农民工工资发放,进行了深入学习。

“这个系统的应用感觉能帮助我们工地解决很多问题,希望以后工地上麻烦自己、麻烦别人的事情能少一些。”明湖北区工程Ⅱ标段项目施工单位代表章先生表示,回去后他将向公司进行详细汇报,建议尽快把姜太公智慧工地系统应用起来。

根据工作安排,当天的活动只是个“敲门砖”,接下来姜太公将配合邱隘镇,做好牵头把区域内项目纳入日常管理,切实做精做强试点工作;区人社局将开展“六项制度”日常检查,对发现的问题提供可操作指导,并加强违法行为打击;系统运营维护单位将一对一解决系统使用过程中存在的问题,全力推动城市的信息化、智慧化发展进程。